Fachkunde für Datenschutzbeauftragte

Über den Kurs

Nach § 38 BDSG muss ein Unternehmen eine Datenschutzbeauftragte oder einen Datenschutzbeauftragten bestellen, wenn mindestens zehn Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind oder eine Datenschutz-Folgenabschätzung erforderlich ist. Datenschutzbeauftragte prüfen betriebliche Abläufe auf Gesetzeskonformität, legen geeignete Maßnahmen fest und organisieren und dokumentieren den betrieblichen Datenschutz. Diese Weiterbildung vermittelt die dafür nötige Fachkunde: von EU-DSGVO und BDSG über technische und organisatorische Maßnahmen, Risikobewertung und Auftragsverarbeitung bis zu Schulungen, Datenschutzkonzept und Sanktionen. Der Unterricht findet täglich virtuell über die Online-Akademie Viona statt.

Inhalte & Module

• EU-DSGVO und BDSG: personenbezogene Daten
• Rolle und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
• Technische und organisatorische Maßnahmen
• Folgenabschätzung, Risikobewertung und Schutzstufenkonzept
• Auftragsverarbeitung und vertragliche Regelungen mit Dienstleistern
• Datenschutz im Personalwesen und internationale Datenverarbeitung
• Schulungen, Datenschutzkonzept und Datenschutzhandbuch
• Mindestregelungen im betrieblichen Datenschutz und Sanktionen

Für wen geeignet

Die Weiterbildung ist in der Regel eine Zusatzqualifikation und richtet sich an Fachkräfte aus Organisation und Management sowie weitere Mitarbeitende – und damit an eine breite Zielgruppe.

Abschluss & Perspektiven

Fachkunde für Datenschutzbeauftragte

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.

• Qualifizierungschancengesetz

  Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur für Arbeit übernimmt anteilig Lehrgangskosten und Lohnersatz.