Personalentwicklung

Über den Kurs

Von der Analyse des Qualifizierungsbedarfs bis zur Erfolgskontrolle bildet das Angebot den gesamten Ablauf der Personalentwicklung ab. Teilnehmende gleichen Stellenanforderungen mit vorhandenen Kompetenzen ab und leiten daraus eine Jahresplanung mit Zielen, Budget und Prioritäten ab. Danach werden Präsenzseminare, E-Learning und Lernen am Arbeitsplatz miteinander verglichen. Wie sich der Transfer in den Arbeitsalltag absichern und bewerten lässt, bildet einen weiteren Schwerpunkt. Praktische Aufgaben umfassen das Bündeln von Weiterbildungswünschen und den Vergleich externer Bildungsanbieter.

Inhalte & Module

• Methoden der Bildungsbedarfsanalyse
• Jahresplanung, Budgetierung und Priorisierung von Maßnahmen
• Lernformate: Präsenz, digital und am Arbeitsplatz
• Transfersicherung nach Qualifizierungen
• Evaluation von Zufriedenheit, Lernerfolg und Anwendung
• Auswahl externer Bildungsanbieter und Dokumentation der Kosten

Für wen geeignet

Für Personen mit beliebigem beruflichem Hintergrund, die eine Tätigkeit im HR-Umfeld anstreben.

Abschluss & Perspektiven

Personalentwicklung

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.