Digital HR Management: Arbeitsrecht

Über den Kurs

Diese Weiterbildung vertieft arbeitsrechtliche Kenntnisse und verknüpft sie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen. Im ersten Modul werden die Prinzipien des Arbeitsrechts, die relevanten Akteure, Arbeitnehmerrechte, das Verhältnis von Arbeits- und Tarifrecht sowie Grundlagen des Kündigungsrechts und Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung behandelt. Das zweite Modul widmet sich der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsverträgen, der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie Regelungen zu Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Fragen in digitalen Personalprozessen sicher zu berücksichtigen und Compliance sowie Datenschutz zu gewährleisten.

Inhalte & Module

• Prinzipien des Arbeitsrechts und relevante Akteure
• Arbeitnehmerrechte sowie Arbeits- und Tarifrecht
• Grundlagen des Kündigungsrechts, Arbeitszeit und Vergütung
• Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsverträgen
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Compliance und Datenschutz im digitalen HR-Umfeld

Für wen geeignet

Die Weiterbildung richtet sich an HR-Professionals, die ihr Arbeitsrechtswissen vertiefen und digitale HR-Prozesse rechtssicher gestalten möchten.

Abschluss & Perspektiven

Keine Angabe zur Abschlussbezeichnung

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.