Fachkunde für Datenschutzbeauftragte

Über den Kurs

Nach § 38 BDSG muss ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden, wenn in einem Unternehmen mindestens zehn Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten befasst sind oder eine Datenschutz-Folgenabschätzung erforderlich ist - ebenso bei automatisierter Verarbeitung zu Übermittlungs-, Markt- oder Meinungsforschungszwecken. Datenschutzbeauftragte analysieren betriebliche Abläufe auf Gesetzeskonformität, legen geeignete Maßnahmen fest und organisieren und dokumentieren den betrieblichen Datenschutz. Die Weiterbildung behandelt die EU-DSGVO und das BDSG, die Rolle des Datenschutzbeauftragten, technische und organisatorische Maßnahmen, Risikobewertung, Auftragsverarbeitung, internationale Datenverarbeitung, Datenschutz im Personalwesen sowie Schulungen, Datenschutzkonzept und Sanktionen.

Inhalte & Module

• EU-Datenschutz-Grundverordnung und BDSG
• Rolle und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
• Technische und organisatorische Maßnahmen
• Folgenabschätzung, Risikobewertung und Schutzstufenkonzept
• Auftragsverarbeitung und Verträge mit Dienstleistern
• Datenschutz im Personalwesen und Bewerbungsverfahren
• Schulungen und Unterweisungen im Datenschutz
• Datenschutzkonzept, Datenschutzhandbuch und Sanktionen

Für wen geeignet

Die Weiterbildung ist in der Regel eine Zusatzqualifikation und richtet sich an Fachkräfte aus Organisationen, dem Management und weitere Mitarbeitende - und damit an eine breite Zielgruppe.

Abschluss & Perspektiven

Fachkunde für Datenschutzbeauftragte

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.

• Qualifizierungschancengesetz

  Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur für Arbeit übernimmt anteilig Lehrgangskosten und Lohnersatz.