Adobe Dreamweaver - Responsive Webdesign

Über den Kurs

Der Kurs folgt dem internationalen Standard, Webseiten über eine geteilte Bildschirmoberfläche parallel für verschiedene Endgeräte zu entwickeln. Während für den Monitor designt wird, zeigen weitere Fenster synchron die Wirkung auf Tablet und Smartphone - so entstehen drei Endprodukte und im Rahmen des Workflows zusätzlich die passende App. Inhaltlich geht es um adaptives responsives Webdesign mit Media Queries und HTML5, Navigation, Flexbox, Bootstrap, Typografie, Formulare, Bildergalerien und aktuelle CSS-Techniken wie display:grid. Zudem lernen Teilnehmende, Gestaltungsprozesse mit Adobe-Werkzeugen und KI-Funktionen zu vereinfachen und professionelle Ergebnisse zu erzielen.

Inhalte & Module

• Oberfläche: Menüs, Paletten, Bedienfelder und Voreinstellungen
• Web-Layouts, adaptives RWD, Media Queries und HTML5
• Navigation im responsiven Design und jQuery Mobile
• Bilddarstellung auf hochauflösenden Monitoren, Flexbox und Bootstrap
• Schriftarten, Typografie und Textformatierung
• Modals, Canvas, SVG, Formulare, Galerien und Slider
• Aktuelle CSS-Layouttechniken inkl. display:grid
• Linkcheck, Site-Prüfung, Webspace und Rechtsfragen

Für wen geeignet

Geeignet für Marketingfachleute, Architekt:innen, Grafiker:innen und Designer:innen für Print und Web, Werbeagenturen, Druckereien, Redaktionen und Verlage, Profifotograf:innen sowie Mode-, Industrie-, Produkt- und Verpackungsdesigner:innen.

Abschluss & Perspektiven

Adobe Dreamweaver - Responsive Webdesign

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.

• Qualifizierungschancengesetz

  Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur für Arbeit übernimmt anteilig Lehrgangskosten und Lohnersatz.