Personalfachkaufmann/-frau – Vorbereitung auf den IHK-Abschluss
Akademie für berufliche Aus- und Weiterbildung Schweiger & Schmitt GmbH 24 Wochen · Hybrid (Online + Präsenz)
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Verifizierter Anbieter
Bereiten Sie sich gezielt auf Ihren nächsten Karriereschritt vor. Im Kurs „Personalfachkaufmann/-frau – Vorbereitung auf den IHK-Abschluss“ setzen Sie sich mit folgenden Schwerpunkten auseinander: Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden; Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten. Die Übungen bereiten Sie auf typische Aufgaben im Berufsalltag vor und helfen Ihnen, das Gelernte sicher anzuwenden.
AEVO – Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (IHK)
Akademie für berufliche Aus- und Weiterbildung Schweiger & Schmitt GmbH 4 Wo. Vollzeit · 8 Wo. Teilzeit
BildungsgutscheinQCG
Verifizierter Anbieter
Bereiten Sie sich praxisnah auf pädagogische Aufgaben vor. Im Kurs „AEVO – Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (IHK)“ setzen Sie sich mit folgenden Schwerpunkten auseinander: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen; Bewerber zur Ausbildung suchen und bei der Einstellung mitwirken. Die Übungen bereiten Sie auf typische Aufgaben im Berufsalltag vor und helfen Ihnen, das Gelernte sicher anzuwenden.
Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen – IHK-Externenprüfung für Einsteiger:innen
Akademie für berufliche Aus- und Weiterbildung Schweiger & Schmitt GmbH 36 Wochen · Hybrid (Online + Präsenz)
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Qualifizieren Sie sich für verantwortungsvolle Aufgaben im Gesundheits- und Sozialbereich. Im Kurs „Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen – IHK-Externenprüfung für Einsteiger:innen“ setzen Sie sich mit folgenden Schwerpunkten auseinander: Gesundheitswesen; Geschäfts- und Leistungsprozesse. Die Übungen bereiten Sie auf typische Aufgaben im Berufsalltag vor und helfen Ihnen, das Gelernte sicher anzuwenden.
Ausbildungsordnungen umsetzen, Weiterbildungen konzipieren und Lernende begleiten – das sind Kernaufgaben dieses Berufsbilds. Der Lehrgang bereitet auf die beiden IHK-Prüfungsteile „Lernprozesse und Lernbegleitung“ sowie „Planungsprozesse in der beruflichen Bildung“ vor. Behandelt werden lernpsychologische und pädagogische Konzepte, Medieneinsatz und Lernberatung. Hinzu kommen Organisation von Bildungsprozessen, Auswahl von Auszubildenden, Leistungsbewertung und Prüfungsgestaltung sowie Qualitätssicherung. Der Abschluss entspricht DQR-Stufe 6.
Inhalte & Module
Gestaltung und Begleitung von Lernprozessen
Pädagogische und lernpsychologische Grundlagen
Auswahl und Einsatz von Medien
Lern- und Entwicklungsberatung
Planung und Organisation beruflicher Bildung
Auswahl von Auszubildenden
Leistungsbewertung und Prüfungsgestaltung
Qualitätssicherung in der Bildung
Für wen geeignet
Für Fachkräfte aus Industrie, Wirtschaft und Verwaltung mit Berufserfahrung, die sich in Richtung Aus- und Weiterbildung weiterentwickeln wollen.
Voraussetzungen
Für den Kurs selbst gibt es keine Pflichtvoraussetzungen, maßgeblich sind die IHK-Zulassungsregeln. Dazu zählen eine mindestens dreijährige Ausbildung mit einem Jahr Praxis oder eine sonstige Ausbildung mit zwei Jahren Praxis, jeweils zusammen mit einer bestandenen Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung oder einer vergleichbaren Qualifikation. Eine Zulassung ist auch möglich, wenn die berufliche Handlungsfähigkeit anderweitig glaubhaft gemacht wird.
Abschluss & Perspektiven
Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin (IHK)
Nach dem Kurs
Teilnehmende können berufliche Bildungsprozesse planen, Lernende pädagogisch begleiten, Prüfungen gestalten und die Qualität von Lehr- und Lernangeboten sichern.
Förderung
Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.
Bildungsgutschein
Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.
Qualifizierungschancengesetz
Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur für Arbeit übernimmt anteilig Lehrgangskosten und Lohnersatz.
Stand: 09.10.2026. Diese Kursinformationen stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen des Anbieters und werden redaktionell zusammengefasst. Alle Angaben ohne Gewähr. Anbieter können ihr Profil kostenlos übernehmen oder Korrekturen bzw. Entfernung verlangen.