HR Strategy & Leadership
Vermittelt die Entwicklung von Personalstrategien, Mitarbeiterförderung und Teamführung mit Perspektive im mittleren HR-Management.
Diese Nummer brauchst du für dein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.
Alles aus den Kursdaten, nicht aus Werbetext. Passt die Richtung nicht? Beschreib dein Ziel in einem Satz.
Vermittelt Kompetenzen zur professionellen Begleitung von Menschen, Potenzialerkennung und Unterstützung von Entwicklungsprozessen im Coaching-Umfeld. Der Unterricht findet zu 100% online im virtuellen Klassenzimmer mit täglichem Live-Unterricht statt (kein Selbstlernkurs): Live-Präsentationen und Fachvorträge, moderierte Diskussionen, Gruppenarbeiten in virtuellen Arbeitsräumen, Praxisübungen, Fallbeispiele und Projektarbeiten mit direktem Feedback, begleitet durch feste Dozenten während der gesamten Fortbildung. Optional kombinierbar mit dem 'CareerBoost'-Programm inkl. Praktikum und Unterstützung im Bewerbungsprozess. Frei kombinierbar mit weiteren Erfolgspfad-Modulen.
Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte oder angestellte Personen mit Bedarf an beruflicher Qualifizierung in kaufmännischen, digitalen oder organisatorischen Berufsfeldern.
Fördervoraussetzung: arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder angestellt mit Bedarf an beruflicher Qualifizierung. Technisch: PC oder Laptop, Webcam, Headset oder Mikrofon und Lautsprecher, stabiler Internetzugang (ggf. Verleih der technischen Ausstattung nach Absprache möglich).
Zertifikat (Erfolgspfad)
Zertifikat (Erfolgspfad); optional zusätzlich CareerBoost-Nachweis (Praktikum, Bewerbungscoaching)
Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.
Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.
Vermittelt die Entwicklung von Personalstrategien, Mitarbeiterförderung und Teamführung mit Perspektive im mittleren HR-Management.
Vermittelt die Gestaltung von Bewerbungsprozessen, Kandidatenbewertung und gezielte Mitarbeitergewinnung angesichts des Fachkräftemangels.
Vermittelt die strategische Planung, Aufbereitung und zielgerichtete Kommunikation von Inhalten für PR, Marketing und Unternehmenskommunikation.
Vermittelt die strukturierte Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von Projekten in unterschiedlichen Branchen.