Digitale Transformation im Personalwesen

Über den Kurs

Diese Weiterbildung vermittelt einen praxisnahen Überblick über die Digitalisierung im Personalwesen. Teilnehmende lernen zunächst die grundlegenden Aufgaben moderner Personalarbeit wie Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterkommunikation kennen. Darauf aufbauend werden die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Einsatz digitaler Technologien und automatisierter Workflows behandelt, einschließlich Grundlagen zu Chatbots und Künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Abschließend werden HR-Analytics sowie Grundlagen des Change Managements und moderner Arbeitsformen (New Work) vermittelt, um digitale Veränderungsprozesse im Unternehmen einzuordnen.

Inhalte & Module

• Grundlagen moderner Personalarbeit: Recruiting, Personalentwicklung, Kommunikation
• Digitalisierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen
• Einführung in digitale HR-Technologien und Automatisierung
• Grundlagen von Chatbots und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen
• HR-Analytics und datenbasierte Personalprozesse
• Change Management und New Work als moderne Arbeitsformen

Für wen geeignet

Das Angebot richtet sich an Personen aus Personalwesen, Verwaltung oder Organisation sowie an Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen mit Interesse an digitaler Personalarbeit und modernen HR-Technologien.

Abschluss & Perspektiven

Teilnehmende können nach dem Kurs digitale HR-Prozesse einordnen, bei der Digitalisierung von Personalabläufen mitwirken und grundlegende Change-Management-Ansätze im Unternehmen anwenden.

Förderung

Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert und damit grundsätzlich staatlich förderfähig. Die endgültige Bewilligung erfolgt individuell durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter – wir helfen dir bei der Vorbereitung.

• Bildungsgutschein

  Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und deckt Lehrgangs-, Fahrt- und weitere Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab.

• Qualifizierungschancengesetz

  Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur für Arbeit übernimmt anteilig Lehrgangskosten und Lohnersatz.